Notre processus de recrutement

Nous réalisons pour nos clients, sourcing, pré- sélection de profils, ciblage des critères, coaching et intégration avec ou sans formation. 

  • Recueil des besoins : fiche de poste, fonction, type de contrat, localisation, date de début de mission…

  • Réalisation d’un portrait type du candidat idéal (profil, expérience, diplômes, salaire…).

  • Recherche des profils les plus expérimentés (joboards, mobilisation de nos réseaux, approche directe, prise de contact en ligne…).

  • Premier entretien avec les candidats présélectionnés (en présentiel ou en visioconférence).

  • Vérification des références et antécédents de chaque candidat (anciens employeurs, etc.).

  • Montage et envoi des dossiers candidats auprès de notre client

  • Analyse des dossiers candidats

  • Décision finale

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